En el marco de las capacitaciones que se llevan a cabo en Telecom, se esta implementando la etapa de los e-learning, en la cual los analistas reciben una formación de 4 módulos bajo la modalidad presencial. El Módulo I “Hacia un concepto de Diversidad”, explica qué es la diversidad, sus dimensiones, la discriminación, sus víctimas y formas de manifestación más recurrentes. El Módulo II “Diversidad generacional”, da cuenta de las distintas generaciones que interactúan en el ámbito laboral. El Módulo III “Diversidad y Género”, estudia el rol de la mujer en el ámbito laboral y los principales aportes que el estilo de liderazgo femenino puede aportar a una organización. Y el Módulo IV “Discapacidad”, integración en el ámbito laboral de personas con diferentes condiciones de modo armónico y como agregado de valor a la empresa. El material, que se encuentra en el campus virtual de la Universidad Telecom, incluye videos, campañas gráficas, publicidades y conceptos, está especialmente elaborado para esta instancia de aprendizaje. A cargo de Alicia Singerenko, integrante de la Fundación Amigos de DAIA, la entidad representativa de la comunidad judía argentina continúa trabajando en su compromiso por la diversidad y en la certificación de la empresa Telecom.
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