PRENSA

Nota de Interés: “La diversidad en la empresa: un compromiso estratégico” por Rafael Otegui

Cada vez más compañías se suman a la lucha contra la discriminación y desarrollan acciones para promover la diversidad en sus equipos de trabajo. El valor de la pluralidad como ventaja competitiva, el desafío de la inclusión y los programas para gestionar la diversidad en el ámbito corporativo. En la actualidad, son muchas las empresas que desarrollan programas especiales para gestionar la diversidad atendiendo tanto a sus públicos internos como externos. A mitad de camino entre la Responsabilidad Social Corporativa y las políticas de Recursos Humanos, estos programas buscan integrar la diferencia como un valor organizacional y abarcan aspectos diversos, como combatir la discriminación en los procesos de selección y contratación de personal, garantizar instalaciones accesibles para personas con movilidad reducida, facilitar el empoderamiento de la mujer y la integración con la vida familiar, o disponer de canales para denunciar contenidos o prácticas discriminatorias. Telecom, por su parte, inició su programa de Diversidad e Inclusión en 2010 a partir de un trabajo conjunto con la DAIA y su programa de certificación de “empresas por la inclusión”. A través de una encuesta realizada a sus managers en relación con la temática, la compañía estableció seis ejes de trabajo: Convivencia Intergeneracional, Género, VIH/sida, LGTB, Discapacidad y Familia. Ver Nota Completa en: http://www.daia.org.ar/2013/noticia.php?id=5495#.UnJmjlP9VNx